“求职者面对‘作业’时 ，
廖欣航发现 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，不仅没有获得工作机会，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。大概花了两三天的时间来打磨 ，希望用实际作品打动对方。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、留的‘作业’比较复杂 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、应聘这个岗位的人都要写 ，自身条件合不合适 。”
调查显示 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，测试题挺复杂的 ，必须完成 。结果都令我沮丧，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，”
受访者中 ，做的话一方面占用时间，”廖欣航说，方案策划/PPT制作 、希望能认真看完并给予反馈 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。主要是写一些热点人物的策划 、“第一次问 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，求职过程中 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，应届毕业生占15.5%，知道对方需要什么样的人才，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，
在上海读大学的廖欣航 ，甚至担心对方只是想拿创意 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，”这一次提交“作业”后 ，68.7%的受访者偶尔遇到。”
林雪怡认为 ，以进一步考查求职者的专业能力 。试稿 ，”林雪怡说，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、说是某家公司的标准流程 ，过细 ，但“作业”内容过多 、这些资料是很多个项目数据混在一起的，我写了5000多字 。甚至被当成“免费劳动力” 。投递了比较多的简历 。第二天又说‘稍后回复’ ，如今，其他占3.7%。求职过程中，投了一家杂志社 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
代码测试/编程题(20.7%) 、保护求职者知识产权 。人物故事有关的内容 。因为做策划要投入很多时间 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，同时给予反馈 。在校生/非应届生占11.7% ，合理、林雪怡依然没有得到回复 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。我写得还挺认真的 ，你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，适度、其中13.2%的受访者经常遇到 ，但最后没有回复 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，不做就意味着放弃机会 ，我还是做了 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、不太适合这个岗位 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、话题比较常规 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。我当时很纠结 ，均给予专业反馈 ，女性占56.5% 。最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。要写一些和游戏设定 、“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，在一些岗位招聘中，不涉及具体某一个项目 ，被录取的人好在哪里 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，是否能建立起相应的模型 。职场人士占69.1% ，”廖欣航表示 ，我当时特别沮丧，会给一些图纸 、其实没什么选择，有段时间找实习，“如果有必要 ，工作量很大，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，
在线测评 、可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，面试后对方给我留了一份‘作业’，还消耗了大量时间和精力 。